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【资讯】IT巨头的年终奖堪称让人惊叹公务员无年终奖

发布时间:2020-10-17 01:44:36 阅读: 来源:平开门厂家

IT巨头的年终奖堪称让人惊叹 公务员无年终奖

临近春节,年终奖的发放再度成为市民关注的热点。近日,扬子晚报记者调查了几个颇具代表性的行业,发现受2012年下半年楼市回暖影响,地产行业年终福利仍抢眼;此外,IT巨头的年终奖堪称“让人惊叹”。不过,人人羡慕的公务员却没有什么年终奖。  采访中扬子晚报记者发现,现在“隐性年终奖”已经成为主流,就是你只知道自己的年终奖,但你知道你的同事们拿到了多少钱吗?而对于这种“隐性年终奖”,单位领导和员工都有自己的“小算盘”。  IT业  最高7万到10万,最低几千块  一般两三万左右,但为防止员工跳槽,多到6月份才发放  “去年是7万,今年应该有10万吧。”这两天,网上热传的“华为总盘子为125亿的年终奖”惹得很多人艳羡,昨天扬子晚报记者采访到南京一位在华为海外工作的周先生,他透露说今年年终奖还没发,预计会比去年高。10万年终奖属于公司内比较多的,是因为被派驻至环境较艰苦的国外才能拿到;而一般进公司不满一年的新员工年终奖只有几千,毕业两三年的国内员工基本在2-3万。  扬子晚报记者了解到,包括华为、中兴、爱立信等通讯和软件行业的公司一般都是到次年年中(比如6月份)才发放年终奖,一方面是公司结算周期,一方面也防止员工跳槽。也正是因此,目前该行业的年终奖具体数目并不明朗,按照往年一般员工的标准,多在2-3万左右。鉴于2012年通讯行业整体低迷,不少公司甚至大幅裁员,一位业内人士表示,年终奖并不乐观,像华为这样利润高又比较高调的公司其实不多。  房地产  大概四五万,年终奖比前一年多  2011年基本没年终奖,2012年情况有好转,销售人员有信心  最近有新闻曝出,一位名叫“王亚伟 ”的绿城集团售楼员,年终奖一次性获得500万元税后奖金,该数额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。扬子晚报记者了解到,在南京,由于地产销售行情的峰回路转,2012年房地产行业的年终奖也普遍比前一年看涨。  “前年整体销售情况太惨淡了,可以说就没有年终奖。2012年还不错,估计在4-5万块左右。”某郊区一楼盘的销售经理虽然尚未拿到年终奖,但对于自己预计的数目很有信心。  一位地产公司的财务人员向记者透露说,年终奖的总盘子是按照公司全年人工工资的20%-30%的奖金总额乘以年度目标完成比例来计算的,因为去年销售情况好于2011年,因此年终奖肯定比前一年多。但具体多多少,目前不好透露,不同组别也有差别。  公务员  没有“年终奖”说法,最多几千块  有一点过节费,或者说是单位年终考核给的奖励  某省级机关的公务员昨天告诉扬子晚报记者,年终奖这个说法,对于公务员来说是不存在的,“可以说大多数人都没有年终奖概念,没有拿过所谓年终奖。”“不过各级机关、各地政策都不一样,我自己所在的单位以前没有搞阳光工资的时候,有过年终考核奖,大概几千块;后来阳光工资了,就啥都没有了。”  “有一点过节费,几千块,但没有年终奖这种说法。”一位市级基层机关的公务员表示,在机关里,一般不说年终奖,有的单位会对员工进行年终考核,按照考核的标准不同给一些标准不同的奖励,但基本都在几千块的样子。对于其他行业动辄上万块的年终奖,他表示从未有过,只有艳羡的份儿。  外贸行业  效益不好,估计5000到1万块  有公司把平时的提成抽出来,到年底发,不算真正的年终奖  “外贸销售一般是没有年终奖的,2012年行情大部分都不好,个别公司才说得过去吧,估计大部分人的钱是不多的。除非很特殊的行业,或者做得特别好的人。”一位做机械出口的外贸业务员向扬子晚报记者透露说,这两年出口行情整体不好,行业收入也有所降低。有的公司会把业务员平时的部分提成抽出来,到年底一次性发如果要算,这个可能就是年终奖。  一位央企下属的外贸企业业务助理告诉扬子晚报记者,自己所在公司是一个部门服务一个大客户,年终奖标准是1万块,后勤岗位5000元左右。无独有偶,记者了解到,有不少跟销售有关的行业年终奖都是提成性质。“看起来比较多,其实只是一部分的业务提成当时扣下来,到年底一起发而已。”某银行业务经理透露说,2012年自己负责的理财产品收益不佳,估计年终奖希望不大。  现在流行“隐性年终奖”  “哎,你发了多少钱啊?”“你先说。”“你肯定比我高啊!”“说说看啊。”每年年终奖发完,不少公司的员工就会私下里打听其他人的数目,再对比下自己的,是心里面感到安慰了,还是更加不平衡了,成为每个人都要面临的“功课”。  扬子晚报记者在采访中了解到,如今绝大多数公司的年终奖都是直接打到员工的工资卡里,员工彼此之间并不清楚其他人的数目,可以说,年终奖是一年当中“最神秘”的一笔奖金。  单位称不公开是保护隐私  一位科技企业人事工作负责人告诉记者,年终奖不公开是一种惯例,主要是保护员工的个人隐私。“因为年终奖数目的制定是根据个人一年的工作状况来的,即便是同样岗位和工龄的员工之间也有差别,这样做能照顾到各自的自尊心。”  “公司里岗位不同,年终奖差别很大,比如做行政工作的肯定比做技术的少,做技术的可能又不如做销售的,虽然员工私下里会讨论,但究竟差距多少,很多人并不清楚。如果公开的话,差距太大,会让一部分人心理失衡,来年不好好工作,对公司发展不利。”一位私营企业老总表示。  “眼不见心不乱,如果差别大的话,会影响同事之间的关系。”记者在采访中发现,对于这种神秘发放年终奖的方法,大部分员工也不排斥。  七成单位“隐瞒”,但七成员工愿公开  扬子晚报记者在采访中了解到,目前南京大约有七成以上公司采取隐性发放模式,即“悄悄”打到卡里。  但记者采访了20位网友,相反的是竟有七成多网友表示愿意公开自己的年终奖这刚好和单位做法相反;只有不到三成网友愿意不公开。  其他发放模式  也有公司“半透明”  “我们公司会按照全年业绩和表现对每个员工进行等级评定,比如优秀、称职、合格、不合格等几个档次。每个档次有个基准年终奖标准,会公开,一个档次之内的人差别很小。但是档次差一级,可能就是一两万的差距。”一位传媒行业人士告诉记者,因为这个评级每年都会直接公布在公司内部网站上,所以基本上同事谁拿多少年终奖都一目了然,员工之间也不会再打听。  “是按照表现来考核的,比如得A的员工,年终奖很多,B的比较一般,C就很少了,D基本上要被开掉了。”一位通讯行业的人士透露说,公司这种评定标准是公开的,所以年终奖等于半公开。对于这样的方式,赞成的人也比较多。  个别公司全“晒出来”  一家从事食品行业的私营企业老总则告诉扬子晚报记者,自己公司员工的年终奖全部公开发放。在他看来,这是“公平”的体现,“我们完全本着”按劳分配,能者多劳多得“的原则”。  “知道自己干了多少活,拿了多少钱,激励自己明年更加努力。”该公司的一位员工表示。

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